Tystnaden är total om Bemanningsbranschen.

De senaste veckorna har det skrivits och pratats mycket om Fas3. Man kan undra vad som är värst att vara vara Inne i Fas3 eller anställd på ett bemanningsföretag. Vi vet att företag säger upp anställda och senare åter anställas av sin arbetsgivare men då via ett bemanningsföretag. Då till sämre lön och mer arbetet oftast.

En sak har de gemensamt, båda branscher tjänar mer pengar än förut. Uppsala tidning skriver följande:

Bemanningsföretagen i Sverige har aldrig tidigare dragit in så mycket pengar som nu. Och tillväxten fortsätter.

Prognosen för bemanningsbranschen ser väldigt bra enligt Henrik Bäckström, förbundsdirektör för bemanningsbranschen. Branschen växer och idag när ICA eller Konsum söker folk är det inte deras namn som finns i jobbannonserna skriver Lagerarbetarnas blogg. Utan det är Uniflex Sverige AB Helsingborg, CO-WORKER BEMANNING osv som rekrytera till och hyr ut sin arbetskraft. Det som är extra anmärkningsvärt är att idag har vi en konflikt mellan de som har timmar (heltidare) och de som vill ha timmar (deltidare). Deltidare är idag en mycket flexibel arbetskraft och kan användas på tider som andra inte vill jobba osv, men nu vill man ta en ytterligare aktör, bemanningsföretag. Varför man gör det är helt uppenbart man vill lönedumpa. man gör det inte för flexibiliteten för den har man, utan för att ytterliga sätta press på lönerna. Villkoren och problem med branschen forsätter. Sydsvenskan skriver:

"Säger du nej åker hela dagslönen”
Ett jobb som konsult i bemanningsbranschen kan innebära ständigt nya arbetsplatser och väldigt kort framförhållning. Det tär på krafterna och gör det omöjligt att planera livet, menar Eva. ”Man känner sig som en livegen”, säger hon.

Problemen har blivit så allvarliga att arbetsmiljöverket ska göra extra inspektioner inom bemanningsbranschen.

Handelsanställdas förbund har kongress den 25-29 maj och där kommer bemannings frågan debatteras flitigt. Många motioner har inkommit och här är ett ax plock av de:

• Stärk las så att bemanningsföretag inte får användas under uppsägningstid på grund av arbetsbrist.
• Inför lokalt fackligt veto mot inhyrning.
• Återinför förbud mot bemanningsföretag.
• Stärk facket i bemanningsföretagen.
• Stärk lokala klubbars möjlighet att hjälpa inhyrd personal.
• Stärk lagen för att bekämpa orimliga arbetsvillkor för bemanningsföretagens anställda.
• Skärp kraven för auktorisering av bemanningsföretag.

Vi har en spännande vår framför oss och vi från löntagarbloggen kommer att följa denna fråga med stort intresse.

Vi kallar oss – Kampanjen som kom av sig - Bokslut

Den 1 september var det tänkt att Bemanningsbranschens kampanj skulle ta sin början. Vi skrev då ett inlägg för att sätta en motbild. Det visade sig dock att kampanjen fick fördröjning några veckor. Deras idé var en röstningstävling om vad man skulle kalla de som hyrs ut av bemanningsföretag. Inget annat. Små filmklipp med bland annat Mark Levengood fanns på sajten.

När den väl satte igång började motstormen. En rad förslag som slav, daglönare och mods kom in. Mods ledde stort tills dessa ”olämpliga” förslag helt sonika togs bort. Då gick bemannolog upp i ledningen. Här börjar fiaskot anas. Det visade sig nämligen att Bemannolog var föreslaget av David Wästberg. Han är presschef på Almega Samtidigt överöstes den kompletterande facebookgruppen med kritiska kommentarer om bemanningsbranschens arbetsvillkor. Snabbt startades också en ocensurerad Vi kallar Oss-sajt med kompletterande facebookgrupp. De mycket få positiva kommentarerna kunde alla hänföras till personer i chefsposition inom bemanningsbranschen. Facebook-gruppen lades ner. Förklaringen från Henrik Bäckström, VD för Almega Bemanningsföretagen, var att det hade förekommit kränkande uttalanden mot personer. Efter en liten period startade facebookgruppen upp igen. Men samma storm av kritik kom tillbaka. En sån kommentarstråd speglade vi i ett uppföljande inlägg. Några kränkande kommentarer fanns inte, däremot en sansad men mördande kritik av arbetsvillkoren för uthyrda.

Här börjar saker på riktigt flippa ur för kampanjen. Veckans vinnare utses och avslöjas återigen för att komma ifrån en arbetsgivarrepresentant i bemanningsbranschen. Nu börjar också Mediacirkusen ta fart. I heelt fel håll gentemot vad bemanningsbranschen hade tänkt sig.

Men bottennappet är ännu inte gjort. Det kommer i radions Ring P1 när en viss Anki Elken ringer in och framför åsikter att hon visst tycker att det är bra att arbeta som uthyrd.

Hon säger bland annat att hon känner sig trygg, jobbar med långa kontrakt, kan gå till banken. Hon framställer sig alltså som uthyrd. Klavertrampet? Hon är inte uthyrd.

Hon är Key Account Manager på Proffice. En så kallad KAM har hand om ett företags allra viktigaste kunder. Bland hennes arbetsuppgifter märks bland annat lobbyverksamhet under Almedalsveckan.

Nu bestämmer man för att avsluta kampanjen i förtid men en segrare i namntävlingen måste ju av heder utses först… och här kommer spiken i kistan, grädden på moset, pricken över i-et.

Den som utses som vinnare av resan till Island, Simon Kjellberg, visar sig vara webbtekniker på den politiska megabloggen Alliansfritt Sverige som har skrivit ett antal satiriska inlägg om kampanjen. Eftersom det hos de aktiva där finns en viss mediakunskap så är ett regelrätt pressmeddelande förberett och nyheten sprids återigen som en löpeld.

Epilog: Debatten om arbetsvillkoren har tagit fart ordentligt. Den ocensurerade Vi kallar oss-sajten lever i högsta grad (Slav leder skyhögt med 423 röster) och som om inte det var nog så kommer Arbetsmiljöverket i dagarna påbörja en ordentlig granskning av 1400 bemanningsföretag på grund av att arbetsplatsolyckorna i den branschen är ymnigt förekommande.

Såsom Anna Ardin säger. Ett episkt misslyckande.

Ett utsnitt av de som Bloggat i ämnet

Anna Ardin om ett episkt misslyckande som har fått ett ansikte, Peter Johansson om bemanningsföretagen blåsta igen, Anders Lindberg om mötet med den lycklige vinnaren i Bemanningsföretagens tävling. Martin Moberg om en blåsning av sällan skådat slag.

Alliansfritt Sverige, Knuff/Bemanningsbranschen, Löntagarbloggen 1, Löntagarbloggen 2

Media – samma här, ej full täckning

Aftonbladet, Arbetaren, Arbetaren 2, Arbetaren 3, Arbetaren 4, DN, SVD

Göteborgsposten - ”Ordstrid kring bemanningsföretag”

ST-Press - ”Vrede över namntävling om inhyrda”

Dagens Arbete - ”Nätstriden om inhyrning fortsätter”

Resumé - "Vi kallar oss"-kampanj sågas på Facebook, Resumé 2

SVT - Censur skapade protestkampanj

Vi kallar oss - daglönare, "arbetsvilliga", andra klassens medborgare...

Idag släpper Almega en ny sajt om bemanningsbranschen. Benämnd "Vi kallar oss"
Det gör man för att man tycker att media och arbetstagarparten är orättvisa och taskiga mot bemanningsbranschens företrädare.

En av de främsta företrädarna för bemanningsbranschen är Henrik Bäckström som är VD för branschen. I rakt nedstigande led från Jonas Milton på Almega tjänsteföretagen och ett steg däröver sitter Urban Bäckström på Svenskt Näringsliv. Vad Almega och Svenskt Näringsliv vill det vet vi ju.
Men vad vill Henrik Bäckström? Huvuddokumentet än så länge finns här.

Eftersom högerns ekokammare antagligen kommer ta till sig det här okritiskt med hull och hår så ska vi spegla en motbild. En motbild från lite olika källor.


Arbetaren gör en historisk utblick om bemanningsbranschen i sin artikel "Inhyrningens ideologi"

Den arbetare som levde med ett bräckligt, tillfälligt kontrakt kunde aldrig organisera sig fackligt och ta strid för bättre arbetsförhållanden. Den socialdemokratiska regeringen under Per-Albin Hansson beslutade att all förmedling av arbete skulle styras av staten genom ett arbetsförmedlingsmonopol.
[...]
Men de borgerliga partierna har länge betraktat visstidsanställningar och bemanningsföretag som två sidor av samma mynt, en väg till en mer flexibel arbetsmarknad där arbetsköpare ska ha större frihet att göra sig av med personal.
[...]
Förr talades det om att inhyrd personal bara skulle tas in vid arbetstoppar. Nu har vi gått förbi det stadiet och man pratar i stället om andelen inhyrda. Ett företag som har en personalstyrka på 300 kan ha 100 personer inhyrda året runt. Man pratar inte ens om arbetstoppar längre. Här står nu bemanningsfrågan i Sverige 2010.

En annan röst om detta går att läsa i Personalarbetaren där Therese Enström, rekryterare och karriärcoach på rekryteringsföretaget Minded uttalar sig.

Therese Enström berättar om exempel där bemanningsföretag låtit sina
medarbetare resa två eller tre timmar enkel väg
till ett jobb bara dagar innan deras provanställning ska övergå till en tillsvidareanställning.
- Om medarbetaren vägrar att åka så långt för att
jobba en dag tar bemanningsföretagen tillfället
i akt och avskedar henne eller honom. Ett annat
fenomen som blivit vanligare på senare år är att
personen inte heller får bra referenser efteråt
från bemanningsföretagen.

Så vad är poängen med att hålla inhyrda då, det är ju faktiskt oftast mycket dyrare timkostnad.

Nja, var inte så säker på det. Tänk på att den där auktorisationen verkar inte vara så mycket att hänga i julgranen. Ingen av de bemanningsföretag som på olika sätt missbrukats eller missbrukat sin ställning, har tagits i örat av Almega. Utan undantag.

Det är genomgående fel lön när vi börjar granska olika bemanningar. Vi hittar fel hos stora som små bemanningsföretag. Alla företag vi granskar är auktoriserade.
- Det är inte alls ovanligt att inhyrd person får 20-30 kronor lägre lön i timmen än vad de ska ha.
- När kundföretagen tvingas betala rätt lön minskar inhyrningen, konstaterar Carina Cajander som inte vill uppge på vilka bemanningsföretag eller kundföretag man upptäckt felaktigheterna.

Arbetets marknad.se förklarar vidare om nyckelbegreppet, precisionsbemanning.

Företaget ska vid varje tidpunkt köpa precis den mängd arbetade timmar som verksamheten kräver.
[...]
Men till skillnad från de flesta andra strategier innebär inte precisionsbemanning någon verklig ökning av effektiviteten i verksamheten i en vidare mening. Strategin innebär att kostnader för företaget flyttas ner till de anställda i form av lägre inkomster och ökad otrygghet.
[...]
Men arbetsgivarnas motstånd kommer vara starkt. De ser en starkare reglering av anställningsvillkoren som ett ingrepp i arbetsledningsrätten.

Exakt det argumentet har vi kunnat se i dagarna när arbetsgivarorganisationerna reagerade (med ryggmärgsreflexen) på LO:s huvudkrav för avtalsrörelsen 2012.

Lite andra nedslag i debatten:

Ett grundproblem är att de krav som branschorganisationen Bemanningsföretagen, som är en del av Almega, ställer på sina auktoriserade medlemsföretag inte är tillräckligt specifika och strikta.

DOCK KAN ÖKNINGEN OCKSÅ ses som en större strukturell förändring: allt fler bolag inom olika branscher väljer nu att ta in personal via bemanningsföretag i stället för att anställa.

– I bemanningsavtalet står svart på vitt att man inte får hyra ut personal till företag som omfattas av en konflikt. Det är anmärkningsvärt att bland annat Manpower ändå gjort det.

Manpower vill ha möjlighet att sprida uppgifter om jobbsökande, där bland annat medlemskap i facket finns med, till sina kunder och en lång rad andra, bland annat rättsväsendet och Manpowers globala organisation.

Genom att lägga ut falska annonser om jobb har företaget kommit i kontakt med arbetslösa och bland annat värvat dem till jobbcoachning, något som ger StudentConsulting inkomster från Arbetsförmedlingen.

Bra exempel på några företag som missbrukat bemanning

Och ett till – Hallberg Rassy, ett lyxbåtföretag som slängde ut de oönskade. Bl a fackliga.

Slutligen våra tidigare inlägg om inhyrning och bemanningsbranschen

Bild: Copyright Robert Nyberg

Är SVT undfallande i granskningen av bemanningsbranschen?

Den frågan ställde det mediegranskande P1-programmet Medierna i Lördags till SVT

Anledningen var att

ledningen på SVT med kort varsel meddelat att en stor del av deras reportrar som är anställda via bemanningsföretag inte längre behövs och nu måste gå.

Det var en tändande gnista i en sedan åratalslång usel förd personalpolitik först med systematiska vikariatsanställningar och nu med flertalet anlitade från bemanningsföretag.

Det här väckte också andra principiella journalistiska frågor.

I tevehuset är det många som menar att SVT får problem med att kritiskt granska en av de stora samhällsförändringarna det senaste decenniet, den nya arbetsmarknaden – där bemanningsföretag och otrygga anställningar blivit allt vanligare – när man själv sitter i samma situation.

För de många bemanningsanställda på SVT kan också hamna i ett känsligt dilemma. Antingen gör man en riktig kritisk granskning av ett bemanningsföretag, men då sågar man av den gren man sitter på eller så tummar man på sin egen journalistiska integritet och hittar en "snällare" vinkel på reportaget därför man tar det säkra före det osäkra.

Medierna berättar att ingen av de inhyrda vågar uttala sig om de här problemen av rädsla för sin redan osäkra situation. Men när Rapports chef Morgan Olofsson ställs inför det påståendet är han mycket oförstående till hela problematiken.

Så varför är det viktigt att bemanningsbranschen granskas då?
Ja, det kanske sägs bäst av SVT:s egna skäl till varför de väljer att betala dubbelt så mycket för att behålla sin flexibilitet, eller som de uttrycker det

Välja vilka man vill anlita lite friare än vad man kan med vanliga springvikariat

Att helt enkelt runda Lagen om anställningsskydd. Och det allvarliga med det är att bemanningsproblematiken bara är en av de numera öppnade kranarna mot fler otrygga anställningar. Där ingår också de ändrade reglerna för F-skattsedel och naturligtvis Lex Laval

Den allt svagare anställningstryggheten sammanfattas väl i LO-tidningen.

De berättar bland annat att

Andra kvartalet i år hade 658 000 personer tidsbegränsad anställning, vilket motsvarade 16 procent av alla anställda.

Och slutligen... nu har vi ett Ekonomipris som vissa tolkar som ett stöd
för den förda allianspolitiken.

Tänk lite längre än till bemanningsbranschens profit på handel av människor

Jag blir återigen upprörd när jag en än gång läser propaganda från bemanningsbranschen om bemanningsdirektivet som EU vill införliva i Sverige. Detta för att förbättra villkoren för arbetstagarna i branschen. Jag blir ledsen när jag läser ensidiga syner på saken som tex Gabriella Sebart skriver i http://www.bemanningsforetagen.se/web/25_11_Bemanningsdirektivet_har_tva_syften.aspx:

"Bemanningsdirektivet måste införas på ett sätt så att det inte förstör den svenska modellen, säger Gabriella Sebardt. Skydd för bemanningsanställda finns redan i Sverige, direktivet är skrivet för att råda bot på problem som finns i många EU-länder men inte här."

Det är så märkligt att hävda att bara för att vi kommit långt i Sverige så ska vi helt plötsligt sluta bli ännu bättre. Det här direktivet är till för alla inom EU, vilket också inkluderar Sverige. Jag kommer själv från bemanningsbranschen där jag är fackligt engagerad inom SACO-förbunden på lokal nivå och nätverkar med andra lokala företrädare inom branschens största aktörer. Det jag vet inifrån branschen är att många brister redan nu på EU:s direktiv vad det gäller följande som går att läsa under Artikel 5:

KAPITEL II (EU:s Bemanningsdirektiv)

ARBETS- OCH ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Artikel 5

Likabehandlingsprincipen

1. De grundläggande arbets- och anställningsvillkoren för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska, under den tid uppdraget i kundföretaget varar, minst vara de villkor som skulle gälla för dem om de hade anställts direkt av företaget i fråga för att inneha samma tjänst.

För hela direktivet läs: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2008:327:0009:01:SV:HTML

Jag kan med säkerhet svara inifrån branschen att det inte på långa vägar råder samma lönebild som inhyrd konsult från ett bemanningsföretag som det är om du arbetar som fast anställd hos företaget där du är uthyrd. Ta bara det faktum att det inte är fast månadslön som gäller för bemanningsanställda. Du får inte betalt för röda dagar som du får om du har en fast anställning. Med andra ord så hamnar vi bemanningsanställda med lägre lön alla de månader då det är många helgdagar, då vi kontorsanställda konsulter inte får arbeta. Det visar sig i lönekuvertet när månaden är slut vill jag lova. Jag kan ta ett exempel: Juni månad har i år 18 arbetsdagar 18h x 8h (en arbetsdag) = 144 h. Detta innebär att en månad som juni får vi i branschen alltså inte lön för mer än så. Detta samtidigt som de som har fast lön är garanterade samma inkomst varje månad. Vi går efter en modell där vi har en fast lön för de första 133h/månad och sedan får vi en annan typ av timlön för alla timmar vi jobbar därutöver. För att uppnå fullvärdig månadslön ska man arbeta 167h/månad.

För att läsa kollektivavtalet i sin helhet klicka här: http://www.bemanningsforetagen.se/web/Kollektivavtal.aspx#2

Som Bäckström uttrycker det i följande artikel om samma sak: http://www.bemanningsforetagen.se/web/Bemanningsdirektivet_-_en_odesfraga_for_den_svenska_modellen.aspx

Ett exempel:

Hot mot den svenska modellen

"Oförändrat innebär direktivet ett kraftigt avsteg från den svenska modellen. I Sverige bestäms lön och anställningsvillkor genom förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter. Direktivets huvudregel innebär däremot att den lön och de anställningsvillkor som ska gälla för den uthyrda arbetstagaren beslutas i lag och indirekt av någon annan – helt utan medverkan från representanter för vare sig arbetstagaren eller för bemanningsföretaget. Risken är alltså stor att själva kärnan i den svenska modellen lagstiftas bort." (Henrik Bäckström)

Den svenska modellen går ut på att vi kollektivavtalar i de frågor som är dispositiva. Dock finns det vissa saker som återkommer där man har satt en standard för vad som bör vara lägstanivån på arbetsmarknaden. Där man tex har avtalat om rätt till minst 25 dagars semester, föräldraledighet, provanställning som får uppgå till högst 6 månader. Alla krav som jag hoppas de flesta kan anse som rimliga på arbetsmarknaden. Så om Henrik Bäckström tycker att det är en för låg lägstanivå för arbetstagarna att ha rätt till lika lön för lika arbete då vet jag inte vem som är det största hotet mot den svenska modellen - EU-direktivet eller Henrik Bäckströms ovilja att ge bemanningsanställda samma villkor som de som är fastanställda på det kundföretag man blir uthyrd till?

Caroline Lindeberg, inifrån branschen

Kopplingen som nyheterna inte ser - Eller väljer att bortse ifrån?

Återigen vill jag lyfta upp frågan.

I nyheterna nu på morgonen kommer två inslag direkt efter varandra.

Bemanningsbranschen går bra. Den har ökat 39 % jämfört med samma tid förra året.
I Industrin är ökningen 100%.

Nästa inslag följer.
IMF (International Monetary Fund) rapporterar att 30 miljoner jobb har försvunnit. Prognosen är att 400! miljoner jobb kommer att försvinna innan krisen är över.

Då ställer jag mig frågan... skapar bemanningsföretagen några jobb. Skapar de någon tillväxt?

NEJ, vad bemanningsföretagen gör är att byta ut jobb med trygghet. Jobb där du har ett visst inflytande över din arbetssituation och över att förändra saker till det bättre.

Istället "skapas" jobb utan trygghet. Utan att du är berättigad till någon sorts löneutveckling, utan trygghet och utan inflytande över att förändra.

Bemanningsbranschen (Som ingår i Almega) hjälper helt enkelt till det övriga näringslivet att ytterligare omfördela näringslivets och företagets intjänade kapital så att det väger över mer och mer till vinst och mindre och mindre till ett utbyte för löntagaren i lön och arbetsförmåner, bättre arbetsmiljö och så vidare...
och även i längden mindre skatteintäkter vilket skapar nedskärningar. Som t ex när de styrande i Värmdö inte tycker att det ingår i kärnverksamheten att människor har tak över huvudet. Bra gjort regeringen!


Netroots i allmänhet:
Alliansfritt Sverige om Salsa eller jobb
Johan Westerholm om Afghanistan-överenskommelsen
Ett hjärta rött om att sparkas ut i intet som sjukskriven
Marika-Lindgren Åsbrink om Borgerlig (ofrivillig) bidragspolitik
Annika Högberg om ökande socialbidrag



Andra att rekommendera
Ali Esbati om nedskärningar och dess förespråkare
Kaj Raving om förslag på bättre arbetsmiljö

Bemanningsföretagen vill stoppa begränsning av inhyrning

Arbetsgivare inom bemanningsbranschen vill med lagstiftning stoppa avtal som hindrar och begränsar inhyrning av personal. De har valt att tolka EU:s senaste bemanningsdirektiv, vars syfte är att skapa bra förhållanden för de anställda i uthyrningsföretagen, som en möjlighet att inskränka lokala avtal där man kommit överens om hur mycket personal som får hyras in. Bemanningsföretagens förbundsledning Henry Bäckström i LO-tidningen:

– Bemanningsdirektivets syfte är att skydda de anställda i bemanningsbranschen och hinder i kollektivavtal för uthyrning av personal är inget skydd av bemanningsanställda.

Det låter ju vackert och fint att han oroar sig för i uthyrningspersonalen i och med det nya direktivet. Men frågan är om inte Bäckström har en annan agenda med deras tolkning.

Han hävdar att lokala avtal som exempelvis säger att maximalt tio procent på arbetsplatsen får vara inhyrda inte längre är tillåtna. Inte heller är de centrala avtal som ingicks under avtalsrörelsen 2010, om gränser för inhyrning när det finns uppsagda med återanställningsrätt, lagliga.

Syftet med direktivet är att säkra att bemanningspersonals villkor är samma som de anställdas hos kunden. Att Bäckström istället väljer att tolka direktivet på sitt sätt är inte så konstigt. Men särskilt löntagarvänligt är det inte.

Även Göran Johansson skriver bra om det här i inlägget "Bemanningsföretagen är inte världens mitt"

SvD Brännpunkt

Tidigare inlägg:
Josefin Brink (be)tackar sig för bemanningsbranschens kritikerpris
Henrik Bäckström är det nya hotet mot arbetsrätten

Inhyrd=Otrygg

I Sverige är idag ca 10 % av arbetskraften inhyrd inom industrin. Jag läste på Lönebloggen som finns på Aftonbladet om att det är väldigt tyst när inhyrda får gå från sina jobb.

” Under industrikrisen 2008 var det många som insåg vart utvecklingen var på väg. Lastbilsbranschen blev ett slags värdemätare. Medan Scania i Södertälje diskret lät sina kontraktsanställda sluta tvingades Volvo i Göteborg till omfattande uppsägningar.
Utifrån såg det ut som krisen var djupare i Göteborg, och många fackliga företrädare såg hur själva anställningsförhållandet var på väg att urholkas. ”

Detta är ett stort problem, och har vart det under flera år. När bemanningsföretagen började ”ploppa” upp under 90-talet, försökte facken motverka detta genom att inte låta de som jobbade för bemanningsföretag, få stämpla upp till heltid. 100 % anställning var alltså det som gällde. Så är det än idag, att ta en osäker anställning kan stjälpa hela den enskildes ekonomi på kort tid.

Man är anställd så länge uppdraget varar och det vet man aldrig när man börjar, hur lång eller kort tid man är anställd. Det är en form av laglig trafficing där de anställda säljs ut till de företag som behöver dem, för stunden. Nu är det inte bara privata företag som använder sig utav bemanningsföretag, även landstingen runt om i Sverige sysslar med denna ovärdiga människohandel.

Det är inte ens säkert att man får en anställning på 100 % (läs det finstilta noga) och när man sedan blir arbetslös så baseras A-kassan på vad du tjänat, oavsett om du jobbat hel eller deltid. Det kan komma som en chock när man får veta att A-kassan sänkts från 680 kr/dag till kanske hälften om man har otur. Det kan stå att du är anställd upp till 100 % men det är ingen garanti för att du får heltid. Har du skrivit på är du rättslös. Tvingas du säga upp dig, blir du avstängd från A-kassan 90 dagar och får gå utan ersättning.

Under en tid kan företaget kompensera upp till heltid på lönen, men det är bara under en begränsad tid om det står i anställningsavtalet, vill säga. Det är en väldigt otrygg anställning och inget jag kan rekommendera någon. Det gäller som arbetslös att se om sitt eget lilla ”ekonomiska hus”.

Ingen lag kan tvinga någon att ta en anställning på mindre än heltid inom bemanningsbranschen, eftersom man inte får stämpla upp till heltid. Knepigt, tycker säkert vissa och att det inte ska spela någon roll hur man är anställd. Själv tycker jag att det är viktigt att facken stretar emot och behåller den regeln. Annars är det snart ännu mer fritt fram att anställa människor på korta uppdrag.

Jag har själv vart nära att gå på det inom mitt yrke (undersköterska) jobb vill man ju ha. Jag tänkte igenom för och nackdelarna noga och insåg att min ekonomi skulle falla till botten om jag hoppade på bemanningståget och sedan blev arbetslös.

När SAAB sade upp personal 2008 fick många gå. 2009 återanställdes en del på visstid och sedan hyrde de in resten efter behov. Dessa inhyrda märktes inte när det var dags 2010 att låta visstidarna få sluta. Hur många inhyrda SAAB hade då, det vet jag inte, men en sak är säker, de lider lika mycket som de som vart anställda direkt av SAAB.

Säkert kommer flera att komma med motargument, det välkomnar jag, men en sak säger jag: Aldrig jag kommer att jobba för ett bemanningsföretag. Jag är en stolt fri människa och låter mig inte säljas ut!

Vänsterpartiet: Förbjud bemanningsföretag

Vänsterpartiets kongress fattade igår det radikala beslutet att förbud mot bemanningsföretag ska skrivas in i lagstiftningen. Till Ekot

"säger Jonas Sjöstedt finns det sätt att bromsa utvecklingen på arbetsmarknaden där alltfler arbetsgivare väljer att göra sig av med fast anställda och i stället anlita bemanningsföretag.

– Det finns mycket man kan göra i dag när det gäller bemanningsföretag. Man kan till exempel ha en lagstiftning som gör att man inte får säga upp folk och sedan återanställa dem via bemanningsföretag. Det kan vi göra omedelbart, säger Jonas Sjöstedt.

– Det finns andra förbättringar som kan ske också. Att helt komma bort från bemanningsföretagen det är svårare och kommer att ta längre tid, det inser även jag, säger han."

GP rapporterar:

"Partistyrelsen ville nöja sig med en ökad kontroll men kongressen ville gå hårdare fram. Enligt beslutet ska även möjligheter till allmän visstidsanställning avskaffas och möjligheterna till timanställningar starkare begränsas. Beslutet fattades med röstsiffrorna 112–92."

Tidigare inlägg om bemanningsbranschen:

• Inhyrd = Otrygg

Vem tror att man kan coacha folk till jobb som inte finns?

Blir faktiskt inte förvånad när jag igår kunde läsa om att Student Consulting har lagt ut falska jobbannoser för att locka in arbetssökande till deras jobbcoachingprogram. På Nyhetskanalen kan man läsa följande från en säljare som tidigare jobbat med att just sälja in jobbcoachning:

Medveten bluff

De ledande cheferna var fullt medvetna om hur säljarna jobbade, det var de som pressade säljarna att få in så många som möjligt till coachning. – Inför oss var det helt öppet, att det här var falska annonser, att det inte fanns några jobb. Vi ringde bara för att få fram arbetslösa och att övertala dem att välja StudentConsulting som
jobbcoach. De satte press på teamledarna som satte press på oss att prestera så mycket som möjligt och dra in pengar. De satte upp mål och kalkylerade hur mycket de skulle dra in och så, säger Rashedi.

Det är inget ovanligt att företag inom bemanningsbranschen använder sig av liknande metoder för att tjäna pengar på detta projekt med jobbcoacher som alltså finansieras av regeringen. För ca 1,5 år sedan när jag var klar med mina studier på universitetet och sökte jobb hamnade jag i en liknande fälla. Uniflex bemanning hade ett stort uppslag i Metro om att de hade öppet hus där man fick chansen att komma och träffa en rekryterare för att prata om vilka tjänster de hade lediga och med andra ord komma på en slags direktintervju. Väl på plats trycker de in mig och de över 100-talet personer som också kommit dit i hopp om ett nytt jobb i en lokal som kanske är ämnad för ett 50-tal personer och så börjar de prata jobbcoachning. Inte vilka tjänster de sökte för närvarande vilket var anledningen till att jag var där. Det kändes verkligen allt annat än hoppfullt och inspirerande och jag gick innan jag hann få chansen att stå i kö i över en timme för att prata med någon av deras rekryterare i 10 minuter för att med all sannolikhet bara bli inskriven på något av deras jobbcoachningsprogram.

Vad är resultatet av denna satsning då:

TV4 Nyheterna begärde ut och granskade resultatet av Arbetsförmedlingens
satsning. Nästan 110 000 arbetssökande har sedan förra hösten fått
jobbcoachning, av dem har drygt 18 000, endast var sjätte person, nått målet -
egen försörjning senast 14 dagar efter coachning. Coachföretagen har hittills
fått dela på 1,2 miljard kronor.

Är någon förvånad över dessa resultat i en lågkonjunktur med hög arbetslöshet där pengarna främst verkar ha gått till just nya jobb för jobbcoacher? Men visst, någon har ju fått jobb i alla fall med andra ord.

Vi kallar Er

Bemanningsbranschen har ett tag nu bedrivit en kampanj som heter "Vi kallar oss" där bemanningsanställda uppmanas komma på ett bra namn.

Vad Almega inte verkar ha räknat med är det massiva motstånd mot de ständigt uppkomna avarterna av den här otrygga anställningsformen som väldigt många har.
Sajten har redan censurerat bort förslag som daglönare, slav och mods. Som ett led i kampanjen har man också startat en motsvarande facebook-grupp. Almega har för andra gången fått plocka ned sin facebookgrupp då den totalt domineras av kritiska kommentarer mot kampanjen och anställningsformen. Nedan finns en kommentarstråd sparad från då man gjorde ett nytt försök att starta upp gruppen.
Nästan omgående startades också en alternativ "Vi kallar oss" grupp där kritiken fortsätter vädras ocensurerat.

Men hur går det egentligen med namn-tävlingen?
Jo, den lever sitt eget lilla liv.
Leder (nu när obekväma namnförslag är borttagna) gör bemannolog. Mods tog snabbt över ledningen innan det plockades bort. Slav var också populärt.

Bemannolog är föreslaget av David Wästberg. Han är presschef på Almega.

Veckans pris för bästa namn (Resursare) fick Christian Kielberg. Men vem är det? En snabb sökning får fram att han är VD- och marknadsassistent på TNG som är ett bemanningsföretag.

Så kommentaren från den nu återigen borttagna Facebookgruppen är verkligen klockren i sammanhanget.

"Alltså, i ärlighetens namn är det inte VI som kallar oss, utan NI som vill kalla oss. VI vill ha rättvisa villkor, schyssta löner, arbetsgivare som bryr sig, schemalagd arbetstid och lite annat smått och gott som en gång i tiden var självklart på arbetsmarknaden. Får VI det kan NI kalla oss vad som helst. Medborgare kanske? (och om det känns för högtravande, kör i vind för medarbetare.)"

Ett annat förslag på namn Almega Bemanningsföretagen kan ha är "Vi kallar Er"

Relaterat:
Alliansfritt Sverige - Almegas PR-katastrof

Media:

• Göteborgsposten - ”Ordstrid kring bemanningsföretag”
• ST-Press - ”Vrede över namntävling om inhyrda”
• Dagens Arbete - ”Nätstriden om inhyrning fortsätter”
• Resumé - "Vi kallar oss"-kampanj sågas på Facebook
• SVT - Censur skapade protestkampanj

Här är kommentarstråden:
(Klicka på bilderna för att se bättre)

Lagena sparkar ut bemanningsföretag som misskött sig

Efter Radio Stockholms och P3 Nyheters avslöjande om att Uniflex, som erbjudit anställda påhittade uppdrag för att slippa betala ut så kallad garantilön. Så säger Lagena upp sitt avtal med Uniflex skriver LO-tidningen

Lagena, som levererar öl, vin och sprit, till Systembolaget, säger upp avtalet med bemanningsföretaget Uniflex. Logistikchefen Rickard Slettmyr skriver att ”det förekommit ett administrativt arbetssätt hos Uniflex som vi på Lagena inte tycker är förenligt med vår leverantörspolicy och Lagenas värderingar”. LO har anmält bemanningsföretaget Uniflex till branschorganisationen Almega.

Samtidigt som avslöjanden om fusket inom bemanningsbranschen, så höjs temperaturen inför avtalsrörelsen, så här säger Jonny Olsson på Dagab lager till Handelsnytt

Handels borde gå i strejk för att begränsa inhyrningen på lager, anser Johnny Ahlgren på Dagab i Jordbro.–Tar vi inte konflikt nu så försvinner vi, säger han.

En spännande avtalsrörelse väntar med många konflikter.

Läs mer om avtalsrörelsen.:
Handels
Svensk Handels vilseleder om att man följer industrinsavtal

Ingen utveckling för inhyrda

Det som jag och många med mig ser varje dag på våra arbetsplatser är nu också fastlagt i en forskningsstudie gjord av Hannes Kantelius på Institutionen för arbetsvetenskap på Göteborgs universitet.

LO-tidningen

57 personer har intervjuats till studien, både arbetare, tjänstemän, personalchefer och ordinarie anställda vid olika industriföretag samt vid en statlig myndighet.

Ingen av de inhyrda uppger att de någonsin haft ett utvecklingssamtal. Därmed har ingen heller erbjudits någon form av utveckling.
[...]
- Långtidsinhyrda upplever ofta sin tid på kundföretagen som en återvändsgränd. Tiden som inhyrda ger dem inte några kunskaper, kompetenser, erfarenheter, nätverk, kontakter eller liknande som de upplever har stärkt deras anställningsbarhet, det vill säga deras möjligheter att hitta ett annat arbete, säger Hannes Kantelius.

LO-Tidningen har försökt nå Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström utan framgång. I sin blogg sågar han dock hela studien.

Detta är inte helt förvånande då Bäckström på ett fascinerande nitiskt sätt ifrågasätter all kritik som riktas mot bemanningsbranschen.
Men om det nu mot förmodan skulle vara sant, då är det ca 50 000 anställda som inte tillåts bidra till att utveckla sig själva eller Sveriges framtida konkurrenskraft.


Här kan du hämta studien

Josefin Brink (be)tackar (sig) för Bemanningsbranschens kritikerpris

För er som inte vet vem Josefin Brink är:

Bland Brinks utskottsuppdrag i riksdagen märks främst att hon är ledamot i arbetsmarknadsutskottet sedan år 2006.

Hon har tidigare varit chefredaktör för den feministiska tidskriften Bang och arbetat på JämO. Josefin Brink är kolumnist i Flamman.

I våra ögon också en av de starkast lysande debattörerna och försvararna av löntagare i Sverige och världen runt!

Vi på LTB är dock lite förnärmade att vi blivit så bortglömda i bemanningsbranschens nomineringsprocess. Men för att vara storsinta så nominerar vi Henrik Bäckström till vårt kritikerpris för väl underbyggd, balanserad och respektfull kritik av Löntagarbloggen.

Detta inlägg är den mest gudabenådade smörja jag någonsin läst. Ta reda på fakta innan du skriver. T ex att hälften av de arbetande i bemanningsbranschen kommer antingen från arbetslöshet eller skolbänken. Det visste du kanske inte. Nä, tänkte väl det. Mera information finner du på www.bemanningsforetagen.se. God läsning./hälsar Henrik Bäckström

Bemanningsföretagen utnyttjar ungdomars oerfarenhet i arbetslivet

Det blir allt svårare att få arbete i Sverige som ung och utan tidigare arbetserfarenhet. Då borde rimligen glädjen infinna sig efter ett svar av en arbetsgivare som tror på dig. Ja, behovet av arbete för de unga i dagens samhälle rimmar ganska bra med behovet av den arbetskraft bemanningsföretagen har. Problemen hopar sig dock ganska snabbt för de ungdomar som inser att behovet inte ses som en tillgång hos bemanningsföretagen, det ses som en möjlighet till billig arbetskraft och arbetare som inte har kunskapen att säga ifrån när de utnyttjas.

Det finns en tydlig linje hos dessa bemanningsföretag, där som hos gemene arbetsgivare är målet förstås att tjäna pengar. Här ser man en tydlig chans att göra så genom att utnyttja ungdomar utan arbetslivserfarenhet och utan kunskap om vad olika anställningsformer faktiskt innebär. När man på Sveriges radios hemsida ställer frågan "Har du koll på alla olika anställningsformer?" svarar ca 80 % nekande.

En av dessa otaliga anställningsformer är "extraanställning vid huvudsaklig annan sysselsättning".

Sveriges radio har intervjuat Sara (fingerat namn) om hennes erfarenheter
På Saras kontrakt stod det extraanställning vid huvudsaklig annan sysselsättning vilket betyder att man att måste visa intyg när man anställs på att man antingen studerar eller ha ett annat jobb vid sidan av.
Den anställningsformen innebär också att bemanningsföretagen inte behöver betala någon garantilön. Vilket betyder att Sara inte får betalt när hon inte är utsatt på jobb. I nästan ett år och sex månader har hon jobbat för bemanningsföretaget, heltid.
Hon säger att företaget aldrig frågade henne om hon pluggade eller hade ett annat jobb vid sidan av, och nu är hon rädd att hon ska förlora jobbet om hon ber om rätt anställningskontrakt.

Det är en mycket praktisk anställningsform som används för att lura oerfarna ungdomar som inte har tidigare kunskap från arbetslivet. Enligt bemanningsavtalet finns det varken deltids- eller timanställning. Men när man, från företagens sida, medvetet fuskar med de intyg som krävs för att kunna anställas under denna extraanställning så bryter man enligt Tomas Nordström, på fackförbundet Transport, mot kollektivavtalen. Detta görs i syfte att undvika att betala den minimilön som kallas garantilön. Något du har rätt till som anställd på ett bemanningsföretag även om du inte får uppdrag.

Det här är något som, enligt Tomas Nordström, sätts i system hos bemanningsföretag i Sverige. Han hävdar vidare, efter att ha träffat de största bemanningsföretagen i Sverige, att detta är ett utbrett och genomtänkt fusk från företagens sida.

(D)et blir vanligare och vanligare att den här anställningsformen missbrukas.

Det blir allt vanligare att man siktar in sig på den unga arbetskraft i åldrarna 18-25 som är i ett suckande behov av arbete och anställer på detta kontrakt.

Är det här den fria marknadens utbuds- och efterfråganskurva av arbetskraft möts?


Media:
Chatt på sveriges radio med den undersökande reportrarna
Påhittade uppdrag - fusket för att slippa lön

Bloggat:
Självmål i bemanningsbranschen - Görans tankar och bagateller
Uniflex lurar bemanningsanställda - Unionen opinion
Ofrivilliga företagare urholkar arbetsrätten - Utredarna

Det här är garantilön
Garantilön är den minimilön du har rätt till om du är anställd på ett bemanningsföretag, även om du inte får uppdrag. Du får den om du är tillgänglig och inte tackar nej till uppdrag som bemanningsföretaget erbjuder dig.